Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện theo quy định của pháp luật.
Hỏi: Tôi xin việc tại một cửa hàng giặt khô là hơi. Sau 01 tuần làm thử, tôi được nhận vào làm chính thức. Tuy nhiên, tôi không được tính tiền công trong 01 tuần thử việc đó. Đề nghị Luật sư tư vấn, chủ cửa hàng có vi phạm luật không? (Đặng Thị Hà - Thanh Hóa)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
Về thời gian thử việc: “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác” (Điều 27).
Về tiền lương thử việc: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó” (Điều 28).
Như vậy, trong trường hợp của anh (chị), anh (chị) đã xin vào làm nhân viên tại cửa hàng giặt khô là hơi. Đây là công việc không cần có trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ trở lên thì thời hạn thử việc không quá 6 ngày. Do đó, chủ cửa hàng yêu cầu anh (chị) thử việc 01 tuần (07 ngày) là vi phạm pháp luật. Ngoài ra, trong thời gian thử việc, anh (chị) vẫn được nhận lương với mức lương tối thiểu bằng 85% mức lương của công việc. Vì vậy, chủ cửa hàng không trả tiền lương thử việc cho anh (chị) là trái pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận