Anh (chị) được tuyển dụng mới vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp, mà không phải là được thuyên chuyển, nên không được tính lương theo diễn biến tiền lương, quá trình công tác. Vì khi được tuyển dụng, anh (chị) đã có bằng thạc sỹ, nên có thể được hưởng mức lương bậc 2.
Hỏi: Tôi đi làm từ tháng 10/2010 đến tháng 04/2015. Trong thời gian làm việc, tôi được tăng hệ số lương lên 2.67. Hiện tại tôi có học hàm Thạc sỹ (tôi nhận bằng Thạc sỹ tháng 10/2013). Tháng 05/2015, tôi được nhận vào làm tại đơn vị sự nghiệp (nơi làm việc hiện tại). Tôi đã chốt sổ bảo hiểm tại doanh nghiệp cũ và nộp vào đơn vị mới.
Tôi muốn hỏi luật sư, trường hợp của tôi có được giữ nguyên hệ số lương là 2,67 không? Nếu không được giữ hệ số cũ thì hệ số mới tôi sẽ được hưởng là bao nhiêu? (Trần Xuân An - Bắc Ninh).
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nghiêm Thị Hà Phương - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 15 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức:
“Khi viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm vệc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức”.
Như vậy, chỉ trong trường hợp viên chức chuyển công tác tới cơ quan mới (theo quyết định hành chính) thì mới được tính lương theo hệ số lương cũ. Trường hợp của anh (chị): được tuyển dụng mới vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp, mà không phải là được thuyên chuyển tới cơ quan khác theo quyết định hành chính nên không được tính lương theo diễn biến tiền lương, quá trình công tác. Vì khi anh (chị) được tuyển dụng, anh (chị) đã có bằng thạc sỹ thì có thể được hưởng mức lương bậc 2 (có hệ số lương 2,67).
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận