Về việc ra quyết định nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật trong trường hợp nhân viên công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Hỏi: Nhân viên công ty tôi ký hợp đồng lao động 1 năm kể từ 1-8-2015 hết 30-7-2016. Nhân viên gửi đơn xin nghỉ ngày 15-09 và xin chấm dứt hợp đồng kể từ 15-10-2015. Tuy nhiên đến 1-10-2015 thì nhân viên không đến làm việc. Sau đó thì nhân viên nghỉ luôn. Hiện công ty có yêu cầu đến bàn giao công việc nhưng nhân viên không bàn giao được vì ko còn giữ lại giấy tờ và tài liệu liên quan. Hiện công ty vẫn đang giữ lương của nhân viên đến hết ngày 30-09-2015. Công ty tôi muốn ra quyết định nghỉ việc đúng luật với nhân viên. Vậy chúng tôi cần ra quyết định như thế nào? (Hoàng Thị Hằng - Thái Nguyên)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Do nội dung anh (chị) trình bày không rõ về việc nhân viên công ty anh (chị) đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định nào tại Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 do đó, trong trường hợp này chúng tôi sẽ chia ra hai trường hợp:
Trường hợp 1: Nhân viên công ty thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định của khoản 1, Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 tuy nhiên có sự vi phạm về thời hạn báo trước thì theo khoản 2, Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nhân viên đó sẽ phải “bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”.
Trường hợp 2: Nhân viên công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái mà không có căn cứ quy định tại khoản 1, Điều 37 Bộ luật lao đông thì theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động nhân viên đó sẽ: “1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.
Và theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 thì trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán cho nhau đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
Về phía công ty còn cần phải hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Như vậy, anh (chị) có thể thể căn cứ vào các quy định nêu trên để yêu cầu nhân viên thực hiện nghĩa vụ theo đúng quy định pháp luật và ra quyết định nghỉ việc đối với nhân viên đó.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận