Người lao động có quyền nhận khoản tiền lương tương ứng với thời gian làm việc trước khi bị đuổi việc đồng thời được hưởng các quyền lợi liên quan theo quy định pháp luật.
Hỏi: Em làm tại công ty A được gần 6 năm,đã ký hợp đồng không xác định thời hạn,nhưng vì lý do em có con nhỏ đi làm xa nhà quá nên em đã xin được công việc khác gần nhà và gần con hơn, đến ngày 18/3/2015 em đã viết đơn xin thôi việc và được sếp chấp nhận. Nhưng đến ngày 13/4/2015 em lại nghỉ trước đơn, em đã xin phép người quản lý của mình nhưng anh bảo sẽ bị phạt theo luật là sẽ không được trả lương cho những ngày em đã làm trước đó và cộng vào đó là bồi thường tiền cho công ty với những ngày còn lại nữa.xin hỏi theo luật như vậy có đúng không? Và theo Luật thì những ngày phải bồi thường có tính cả ngày thứ 7 và chủ nhật và các ngày lễ không? (Nguyễn Mạnh Hùng - Bắc Giang)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Tại Khoản 3 Điều 37 Bộ Luật Lao động năm 2012 có quy định: “3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”. Mà trong trường hợp này ngày 18/3/2016 chị đã viết đơn xin thôi việc và được sếp chấp nhận, nhưng đến ngày 13/4/2016 chị lại nghỉ trước đơn. Như vậy kẻ từ ngày chị làm đơn xin thôi việc đến ngày chị nghỉ chưa dc 45 ngày. Trong trường hợp này chị đã đơn phương chấm dứt hợp đồng sai quy định pháp luật, không báo trước đủ 45 ngày cho người sử dụng lao động. Tại Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: “1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”. Như trường hợp của chị thì chị sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của chị trong những ngày không báo trước đó vì chị đã vi phạm quy định về thời hạn báo trước, không đáp ứng đủ 45 ngày báo trước khi nghỉ việc. Và những ngày phải bồi thường không tính ngày thứ 7 và chủ nhật và các ngày lễ.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận