Quyết định sa thải người lao động thuê lại, đúng hay sai?

Bên thuê lại lao động nếu phát hiện người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như thỏa thuận hoặc có hành vi vi phạm kỷ luật thì chỉ có quyền trả lại người lao động cho bên cho thuê lại lao động, còn bên cho thuê lao động sẽ quyết định biện pháp kỷ luật với họ.

Hỏi: Tôi là nhân viên của một công ty bảo vệ được một trung tâm thương mại thuê làm bảo vệ cho trung tâm dưới hình thức thuê lại lao động với công ty của tôi. Có một lần chót uống say trong lúc trực mà tôi làm mất một xe của khách. Trung tâm thương mại này ra quyết định yêu cầu tôi bồi thường toàn bộ giá trị chiếc xe cho chủ sở hữu đồng quyết định sa thải tôi. Vậy xin hỏi luật sư trung tâm thương mại có quyền yêu cầu bồi thường và giữ lương của tôi như vậy hay không? (anh Sơn – Bắc Ninh)


Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Bùi Ánh Vân – Tổ tư vấn luật lao động của công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 57 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động:
"1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.
3. Thỏa thuận với người lao động thuê lại nếu huy động họ làm đêm, làm thêm giờ ngoài nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động.
4. Không được chuyển người lao động đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác.
5. Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.
6. Trả lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động người lao động không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động.
7. Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động."

Như vậy, bên thuê lại lao động nếu phát hiện người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như thỏa thuận hoặc có hành vi vi phạm kỷ luật thì có quyền trả lại người lao động cho bên cho thuê lại lao động. Cùng với đó, bên thuê lại lao động có trách nhiệm cung cấp cho bên cho thuê lại lao động những chứng cứ cần thiết chứng minh hành vi vi phạm của người lao động. Bên cho thuê lại lao động sẽ căn cứ vào hành vi vi phạm của người lao động và chứng cứ để xét kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Theo đó, trong trường hợp của anh, trung tâm thương mại không có quyền áp dụng biện pháp sa thải đối với anh. Thay vào đó, trung tâm sẽ trả anh về cho Công ty xử lý và cung việc cung cấp những bằng chứng, chứng cứ cần thiết cho Công ty để họ áp dụng biện pháp kỷ luật phù hợp.

Khuyến nghị:
  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.