Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Hỏi: Mình là sinh viên mới ra trường.Vừa vào làm văn phòng 1 công ty với thời gian thử việc 1 tháng với mức lương thử việc là 7.000.000 đồng và trong hợp đồng thử việc có nói là trong thời gian thử việc BHYT, BHXH,BHTN được tính gộp vào lương. Hết hạn thử việc nếu được nhận chính thức vào công ty sẽ được đóng BHXH,BHYT, BHTN theo quy định trên mức lương cơ bản. Vậy cho mình hỏi : 1. Trong thời gian thử việc BHYT, BHXH,BHTN được tính gộp vào lương là sao? 2. Hết hạn thử việc nếu được nhận chính thức vào công ty sẽ được đóng BHXH,BHYT, BHTN theo quy định trên mức lương cơ bản thì lúc đó lương mình được khoảng bao nhiêu, có phải thấp hơn 7.000.000 đồng không? (Tiến Duy Duẩn - Tuyên Quang)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (có hiệu lực đến hết 31/12/2015) có quy định: “1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên”. Trong trường hợp của anh (chị), anh (chị) ký hợp đồng thử việc nên anh (chị) không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Theo quy định tại điều 26 Bộ luật lao động 2012 quy định về thử việc như sau: “Điều 26. Thử việc: 1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này. 2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc”. Theo quy định trên nội dung của hợp đồng thử việc không bao gồm quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (quy định tại điểm i khoản 1 điều 23 Bộ luật lao động).
Tại khoản 3 điều 186 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì: “3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định”. Như vậy, công ty anh (chị) trả lương trong thời gian thử việc là 7.000.000 đồng và trong hợp đồng thử việc có nói là trong thời gian thử việc BHYT, BHXH,BHTN được tính gộp vào lương. Có thể hiểu là tiền lương anh (chị) được trả trong thời gian thử việc bao gồm lương thử việc và một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp … Khoản tiền này sẽ tương đương với 22% lương thử việc của anh (chị) (18% cho bảo hiểm xã hội, 3% cho bảo hiểm y tế, 1% cho bảo hiểm thất nghiệp).
Theo tính toán của chúng tôi thì lương thử việc của anh (chị) sẽ vào khoảng 5,7 triệu đồng. Lương thử việc được quy định tại điều 28 Bộ luật lao động 2012 như sau: “Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”. Như vậy tùy theo mức lương thử việc mà anh (chị) đã thỏa thuận với công ty thì lương chính thức của anh (chị) có thể cao hơn hoặc bằng lương thử việc. Về lương cơ bản dùng để đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương được ghi trong hợp đồng lao động. Theo quy định tại khoản 2 điều 94 Luật bảo hiểm xã hội 2006 (có hiệu lực đến hết 31/12/2015) quy định về Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau: “2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động”. Tuy nhiên, lương thực nhận của anh (chị) khi đi làm có thể cao hơn mức lương dùng để đóng bảo hiểm xã hội vì ngoài mức lương ghi trong hợp đồng, công ty có thể thỏa thuận các khoản tiền thưởng, phụ cấp thêm cho anh (chị), nếu các khoản này không được quy định rõ ràng thành một số tiền cụ thể thì sẽ không được tính vào lương cơ bản dùng để đóng BHXH, BHYT, BHTN cho anh (chị).
Tóm lại: Việc công ty gộp BHXH, BHYT, BHTN vào lương thử việc là hợp pháp. Khi anh (chị) đi làm chính thức, mức lương của anh (chị) có thể bằng hoặc cao hơn mức lương thử việc (5,7 triệu đồng). Tuy nhiên lương thực nhận của anh (chị) có được bằng 7.000.000 đồng, tùy vào thỏa thuận của anh (chị) và công ty.
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (có hiệu lực đến hết 31/12/2015) có quy định: “1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên”. Trong trường hợp của anh (chị), anh (chị) ký hợp đồng thử việc nên anh (chị) không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Theo quy định tại điều 26 Bộ luật lao động 2012 quy định về thử việc như sau: “Điều 26. Thử việc: 1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này. 2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc”. Theo quy định trên nội dung của hợp đồng thử việc không bao gồm quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (quy định tại điểm i khoản 1 điều 23 Bộ luật lao động).
Tại khoản 3 điều 186 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì: “3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định”. Như vậy, công ty anh (chị) trả lương trong thời gian thử việc là 7.000.000 đồng và trong hợp đồng thử việc có nói là trong thời gian thử việc BHYT, BHXH,BHTN được tính gộp vào lương. Có thể hiểu là tiền lương anh (chị) được trả trong thời gian thử việc bao gồm lương thử việc và một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp … Khoản tiền này sẽ tương đương với 22% lương thử việc của anh (chị) (18% cho bảo hiểm xã hội, 3% cho bảo hiểm y tế, 1% cho bảo hiểm thất nghiệp).
Theo tính toán của chúng tôi thì lương thử việc của anh (chị) sẽ vào khoảng 5,7 triệu đồng. Lương thử việc được quy định tại điều 28 Bộ luật lao động 2012 như sau: “Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”. Như vậy tùy theo mức lương thử việc mà anh (chị) đã thỏa thuận với công ty thì lương chính thức của anh (chị) có thể cao hơn hoặc bằng lương thử việc. Về lương cơ bản dùng để đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương được ghi trong hợp đồng lao động. Theo quy định tại khoản 2 điều 94 Luật bảo hiểm xã hội 2006 (có hiệu lực đến hết 31/12/2015) quy định về Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau: “2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động”. Tuy nhiên, lương thực nhận của anh (chị) khi đi làm có thể cao hơn mức lương dùng để đóng bảo hiểm xã hội vì ngoài mức lương ghi trong hợp đồng, công ty có thể thỏa thuận các khoản tiền thưởng, phụ cấp thêm cho anh (chị), nếu các khoản này không được quy định rõ ràng thành một số tiền cụ thể thì sẽ không được tính vào lương cơ bản dùng để đóng BHXH, BHYT, BHTN cho anh (chị).
Tóm lại: Việc công ty gộp BHXH, BHYT, BHTN vào lương thử việc là hợp pháp. Khi anh (chị) đi làm chính thức, mức lương của anh (chị) có thể bằng hoặc cao hơn mức lương thử việc (5,7 triệu đồng). Tuy nhiên lương thực nhận của anh (chị) có được bằng 7.000.000 đồng, tùy vào thỏa thuận của anh (chị) và công ty.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận