Tư vấn về bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp thất nghiệp

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau: “a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014...

Hỏi: Tôi vào làm việc tại một công ty từ ngày 1/10/2014. Sau 2 tháng thử việc, ngày 1/12/2014 tôi ký hợp đồng chính thức và bắt đầu tham gia các loại BH (BHYT, BHXH, BHTN, BHTN). Tôi dự định làm việc đến hết 29/11/2016 thì nghỉ việc. Tính đến thời đểm tôi nghỉ thì tôi tham gia BHXH là đúng 24 tháng. Sau khi nghỉ tôi muốn làm thủ tục hưởng BHXH 1 lần thì có được không? (Phạm Nguyễn Thanh Thanh - Lào Cai)


>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì sau một năm nghỉ việc không muốn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm tham gia bảo hiểm thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lân. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau: “a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014; b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi; c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội”. Như vậy, nếu hưởng bảo hiểm một lần, anh (chị) có thể rút được 3 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (anh (chị) tham gia được 1,5 năm bảo hiểm). Mức tiền lương bình quân bên công ty không thể hỗ trợ anh (chị) tính do tính bình quân tiền lương đóng bảo hiểm trong toàn bộ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Anh (chị) có thể tự ước lượng một khoảng trung bình để tính khoảng tiền mình có thể nhận được.

Khuyến nghị:
  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.