Người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHYT, BHTN theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có mức tiền lương, tiền công cao nhất...
Hỏi: Tháng 3 năm 2012 , do em gái em chưa đủ tuổi lao động, nên mượn hồ sơ của em, để đi làm , vẫn là chứng minh thư của em. Cách sau đó 2 tháng, là tháng 5-2012 , em nộp hồ sơ vào 1 công ty khác và tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5. Đến 1-8-2012 em gái em thôi việc, còn em vẫn làm đến bây giờ Tháng 4 -2015 công ty em gọi em nộp sổ bảo hiểm y tế ở công ty cũ về, vì em đã có sổ, nên công ty muốn gộp sổ cho em, nhưng sổ bị trùng mất 3 tháng đóng bảo hiểm y tế Trường hợp của em là vi phạm pháp luật, em phải chịu trách nhiệm như thế nào? (Nguyễn Thanh - Phú Thọ)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: “1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. 2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội” (Điều 17). Như vây,việc anh (chị) cho mượn hồ sơ cùng chứng minh thư cho em gái đi làm là vi phạm pháp luật, thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước đó có thể sẽ bị hủy và cùng một số vấn đề khác, có thể quy về tội làm giả, làm sai giấy tờ,vi phạm nguyên tắc không trung thực khi tham gia giao kết hợp đồng...Tuy nhiên, nếu như không có hậu quả gì xảy ra và không có khởi kiện, tố cáo gì thì em anh (chị) và anh (chị) sẽ không phải gặp vấn đề gì.
Theo quyết định số 1111/QĐ-BHXH về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội ,bảo hiểm y tế, quản lý sổ bảo hiểm xã hội ,thẻ bảo hiểm xã hội : Điểm 3, khoản 1, điều 53 quy định: “Người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHYT, BHTN theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có mức tiền lương, tiền công cao nhất hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc có thời gian dài nhất”. Điều 63 QĐ 1111/QĐ-BHXH quy định về trường hợp người có 2 sổ bảo hiểm trở lên: “1. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, sau đó hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới. Số sổ BHXH cấp lại là số của sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nhất. 2. Một người có từ 02 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH trùng nhau thì cơ quan BHXH hướng dẫn người lao động lựa chọn 01 sổ BHXH để tiếp tục ghi quá trình đóng BHXH, BHTN hoặc giải quyết các chế độ BHXH, BHTN. Các sổ BHXH còn lại thu hồi và thực hiện hoàn trả cho đơn vị, người lao động theo quy định tại Điểm 3.3, Khoản 3 Điều 48. Trường hợp sổ BHXH bị thu hồi mà đơn vị đề nghị cấp sổ BHXH đã giải thể thì thực hiện giải quyết chế độ trợ cấp một lần cho người lao động. Khi thu hồi sổ BHXH, đồng thời phải thu hồi các khoản trợ cấp BHXH đã chi trả trước đó (nếu có)”.
Trường hợp của anh (chị) đã bị đóng BHXH trùng 3 tháng, từ tháng 5/2012 đến tháng 8/2012. Anh (chị) sẽ được cơ quan BHXH hướng dẫn lựa chọn một sổ bảo hiểm để tiếp tục ghi quá trình đóng BHXH. Sổ bảo hiểm còn lại sẽ được thu hồi, đồng thời thu hồi các khoản trợ cấp BHXH đã chi trả trước đó. Việc anh (chị) đề nghị huỷ sổ bảo hiểm cũ làm lại số sổ BHXH mới thì theo quy định của pháp luật hiện hành không cho phép. Vì lý do mỗi người tham gia BHXH chỉ duy nhất được cấp một số sổ BHXH. Theo chúng tôi anh (chị) nên lựa chọn sổ của anh (chị) đã đóng vì thời giạn đóng bảo hiểm xã hội dài hơn. Và mọi thắc mắc anh (chị) nên tham khảo ý kiến từ cơ quan Bảo hiểm xã hội để được hướng dẫn rõ ràng hơn về cách thức cũng như thủ tục giải quyết vụ việc của anh (chị).
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận