Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp NLĐ mang thai có quyền yêu cầu làm theo giờ hành chính không.
Hỏi: Hiện nay em đang mang thai tháng thứ 7 nhưng công ty vẫn bắt em làm việc theo ca từ 14h30 đến tận 22h30. Vậy công ty em có vi phạm luật lao động với phụ nữ mang thai không? Và em có quyền được đòi hỏi làm giờ hành chính không? (Phạm Yến - Hà Nội)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 155 Bộ luật lao động quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”.
Theo quy định trên, người lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thì không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác. Nếu làm việc có tính chất nặng nhọc độc hại thì được chuyển sang công việc nhẹ hoặc được giảm bớt một giờ làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương.
Trường hợp của chị, do chị không cũng cấp đầy đủ thông tin về tính chất côngviệc mà chị đang làmnên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể.
Trong trường hợp tính chất công việc bình thường thì việc quy địnhca trực từ 14h30 tới 22h30 (tức 8 giờ) phù hợp với quy định của pháp luật.
Trường hợp chị làm công việc nặng nhọc thì chị có quyền được chuyển sang một công việc khác nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc mà chị vẫn được hưởng nguyên lương.
Việc quy định ca trực của đơn vị sử dụng lao động được quy định trong nội quy lao động đã được đăng kí tại cơ quan quản lí có thẩm quyền. Như vậy, chị không có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cho làm giờ hành chính.Trường hợp của chị vẫn phải thực hiện làm việc theo đúng ca trực theo quy định tại nội quy lao động của đơn vị đó.
Tuy nhiên, nếu chị thỏa thuận với người sử dụng lao động về trường hợp của mình. Nếungười sử dụng lao động đồng ý thì chị có thể được chuyển sang làm giờ hành chính.
Theo quy định trên, người lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thì không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác. Nếu làm việc có tính chất nặng nhọc độc hại thì được chuyển sang công việc nhẹ hoặc được giảm bớt một giờ làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương.
Trường hợp của chị, do chị không cũng cấp đầy đủ thông tin về tính chất côngviệc mà chị đang làmnên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể.
Trong trường hợp tính chất công việc bình thường thì việc quy địnhca trực từ 14h30 tới 22h30 (tức 8 giờ) phù hợp với quy định của pháp luật.
Trường hợp chị làm công việc nặng nhọc thì chị có quyền được chuyển sang một công việc khác nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc mà chị vẫn được hưởng nguyên lương.
Việc quy định ca trực của đơn vị sử dụng lao động được quy định trong nội quy lao động đã được đăng kí tại cơ quan quản lí có thẩm quyền. Như vậy, chị không có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cho làm giờ hành chính.Trường hợp của chị vẫn phải thực hiện làm việc theo đúng ca trực theo quy định tại nội quy lao động của đơn vị đó.
Tuy nhiên, nếu chị thỏa thuận với người sử dụng lao động về trường hợp của mình. Nếungười sử dụng lao động đồng ý thì chị có thể được chuyển sang làm giờ hành chính.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận