Người sử dụng lao động buộc lao động nữ phải thôi việc vì lý do mang thai là trái với quy định của pháp luật.
Hỏi: Ngày 3/11/2014, vợ tôi vào làm việc tại 1 công ty. Trước khi làm vợ tôi cam kết không sinh con trong thời gian 1 năm. Tháng 7/2015 vợ tôi ký hợp đồng chính thức và đóng bảo hiểm đến ngày 22/10/2015 đc 3 tháng nhưng vợ tôi lại có bầu gần ba tháng. Hôm nay công ty báo vợ tôi thôi việc và bảo vợ tôi tự viết đơn xin nghỉ việc vì lý do sức khỏe không làm nữa. Vậy tôi hỏi như thế này có vi phạm pháp luật không và vợ tôi có phải nghỉ việc không? (Đỗ Đức Tuấn - Thái Nguyên)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ, Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. 3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. 4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động. 5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”.
Như vậy, theo quy định tại Khoản 3 Điều này thì việc công ty buộc vợ anh phải thôi việc vì lý do mang thai là trái với quy định của pháp luật. Về vấn đề vợ anh có phải nghỉ việc không: công ty sẽ không có quyền sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với vợ anh trong thời gian vợ anh mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Vì vậy, vợ anh sẽ không phải nghỉ việc.
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ, Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. 3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. 4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động. 5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”.
Như vậy, theo quy định tại Khoản 3 Điều này thì việc công ty buộc vợ anh phải thôi việc vì lý do mang thai là trái với quy định của pháp luật. Về vấn đề vợ anh có phải nghỉ việc không: công ty sẽ không có quyền sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với vợ anh trong thời gian vợ anh mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Vì vậy, vợ anh sẽ không phải nghỉ việc.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận