Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;...
Hỏi: Tôi nghỉ sinh và sau 6 tháng lên công ty làm giấy tờ đi làm lại. Họ hẹn ngày 14-12-2015 nhưng tôi nhìn nhầm thành 24-12-2015. Đúng ngày 24 tôi lên thì bộ phận nhân sự bảo là lên trễ ngày hẹn và buộc thôi việc. Họ bảo tôi bồi thừơng hợp đồng 45 ngày lương. Tôi mới làm đựơc 1 năm. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc công ty bắt tôi bồi thường hợp đồng như vậy là đúng hay sai? (Thu Trang - Hà Nam)
Luật gia Phùng Thị Huyền - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo thông tin mà chị cung cấp ở trên, thì chị đã không đến nơi làm việc theo đúng thời gian ghi trên giấy hẹn và cũng không có bất cứ thỏa thuận nào khác về việc xin nghỉ thêm thai sản nên chị đã bị quy vào trường hợp tự ý nghỉ làm. Và chị cũng không có lý do nào về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật theo quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động nên trường hợp của chị được coi như đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo đó, chị sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và do chị đã nghỉ luôn sau khi hết thời gian thai sản mà không báo trước với người sử dụng lao động vậy nên chị còn phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012.
- Về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”. (Điều 43)
- Về vấn đề xác định thời gian báo trước:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này; b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này; c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. 3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”. (Khoản 2 Điều 37)
Do đó, cần căn cứ vào loại hợp đồng mà chị đã ký kết với Công ty để xác định thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động chứ không phải xác định dựa trên thời gian 1 năm mà chị đã làm việc. Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 30 ngày, ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, còn nếu là hợp đồng không xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất là 45 ngày.
Do chị không thực hiện thủ tục báo trước nên chị phải bồi thường toàn bộ số tiền lương của tất các các ngày không báo trước:
+ Nếu là hợp đồng xác định thời hạn ( hợp đồng có thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng): chị phải bồi thường 30 ngày lương.
+ Nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: chị phải bồi thường 3 ngày lương.
+ Nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn: chị phải bồi thường 45 ngày lương.
Nếu như chính xác như chị cung cấp là: chị ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với Công ty thì tổng thể số tiền chị phải bồi thường là nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cộng với 30 ngày lương do vi phạm thời hạn báo trước.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận