Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Hỏi: Tôi có làm việc tại một công ty kinh doanh, thời gian thử việc từ ngày 02/10/2015 đến ngày 02/12/2015 nhưng trong quá trình thử việc, tôi thấy mình không phù hợp năng lực nên ngày 19/11/2015 tôi có gặp trực tiếp giám đốc công ty đế xin nghỉ và cũng đã có sự đồng ý của giám đốc. Ngày 20/11/2015, tôi chính thức nghỉ việc. Vậy, tôi muốn hỏi: 1.Trong trường hợp này, tôi có thể nhận số ngày lương của thág 11 tôi đã làm không? 2. Hợp đồng khi tôi nhận việc là hợp đồng miệng với sự có mặt của giám giám đốc công ty, kế toán trưởng và tôi, bây giờ công ty bảo tôi phá hợp đồng vì không báo trước, như vậy có đúng không? (Trần Lan Ngọc - Thái Bình)
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ Điều 28 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau: "Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”. Căn cứ vào quy định trên có thể thấy, anh (chị) hoàn toàn có quyền được nhận số tiền lương của tháng 11 mà anh (chị) đã tham gia thử việc trước đó như đã thỏa thuận với công ty và phù hợp với quy định tại điều 28.
Việc công ty cho rằng anh (chị) tự ý phá vỡ hợp đồng mà không thông báo trước là không có cơ sở. Vì
Thứ nhất, trước khi kết thúc thời gian thử việc, ngày 19/11/2015 anh (chị) đã gặp trực tiếp giám đốc công ty đế xin nghỉ và đã có sự đồng ý của giám đốc.
Thứ hai, theo khoản 2, điều 29, bộ luật lao động 2012 thì "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận". Như vậy, việc có thông báo hay không về việc chấm dứt thỏa thuận thử việc là quyền của anh (chị). Công ty không thể buộc anh (chị) phải thực hiện việc thông báo được.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận