Người lao động kí hợp đồng không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì không phải bồi thường chi phí đào tạo.
Hỏi: Tôi đi làm cho công ty được 03 năm đã ký hợp đồng không thời hạn và công ty cũng cử đi đào tạo 1 lớp nâng cao nghiệp vụ tổng chi phí khóa học mất 20 triệu và tôi xin nghỉ vì lý do gia đình khó khăn không thể làm việc cho công ty nữa. Hiện tôi đã nghỉ việc tại công ty 01 năm, tôi muốn rút hồ sơ nhưng công ty không đồng ý bắt tôi đền lại số tiền công ty cử tôi đi đào tạo. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có phải trả số tiền công ty gửi đi đào tạo không? (Nguyễn Văn Nam - Hưng Yên)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật như sau: “….3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.
Theo quy định này, khi người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sẽ phải bồi thường các chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Như vậy, trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Trừ trường hợp hai bên không ký kết hợp đồng đào tạo hoặc việc cam kết đào tạo ký kết cùng với hợp đồng lao động thì căn cứ tại Điều 37 khoản 3 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau: “...Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày…”.
Theo quy định trên , đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước ít nhất 45 ngày cho người sử dụng lao động biết thì sẽ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật định. Như vậy, trường hợp này, anh (chị) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty nên anh (chị) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước cho công ty trước 45 ngày. Nếu anh (chị) thực hiện theo đúng thủ tục báo trước 45 ngày trước khi nghỉ việc cho công ty biết thì việc chấm dứt hợp đồng của anh (chị) là đúng luật. Khi đó anh (chị) sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty khi nghỉ việc.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận