Luật sư tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

Chi phí dạy nghề gồm các khoản chi phí hợp lý cho người dạy, tài liệu, vật liệu thực hành, chi phí khấu hao nhà xưởng, máy móc thiết bị và các chi phí khác đã chi cho người học.

Như vậy, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định của pháp luật thì không phải bồi thường chi phí đào tạo.

Điểm d, khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định trường hợp bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Do vậy, trường hợp của bạn nghỉ việc do hoàn cảnh gia đình khó khăn, đã thông báo trước 45 ngày theo đúng quy định của pháp luật. Do vậy, trường hợp này là đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, theo đó bạn không phải hoàn trả chi phí đào tạo cho bệnh viện.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.