Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là05 ngày làm việc; hoặc 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;...
Hỏi: Vợ tôi sinh non nên sức khỏe hơi yếu do đó tôi muốn nghỉ để có thời gian chăm sóc cho vợ con. Đề nghị Luật sư tư vấn, khi tôi nghỉ như vậy thì có được hưởng chế độ gì không? (Nguyễn Hải - Thanh Hóa)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật Everest - trả lời:
Khoản 2 Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định như sau:
"2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con".
Căn cứ theo quy định trên thì lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản. Theo đó, người lao động được nghỉ 05 ngày làm việc hoặc 07 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Như vậy, khi anh nghỉ để chăm sóc vợ mới sinh, anh sẽ được hưởng chế độ thai sản. Tùy vào vợ anh là sinh thường, sinh phải phẫu thuật, sinh đôi... mà người sử dụng lao động sẽ quyết định thời gian nghỉ chế độ thai sản của anh theo quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận