Lao động nam tham gia đóng bảo hiểm xã hội, khi vợ sinh con nếu đủ đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản.
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản.
Cơ quan của nam lao động có vợ sinh con sẽ thực hiện các thủ tục tiếp theo quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 để giải quyết chế độ hưởng 02 tháng lương.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nam nếu có vợ sức khỏe yếu sẽ được nghỉ việc để chăm sóc con theo chế độ thai sản.
Lao động nam nếu đang đóng bảo hiểm xã hội thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với số ngày tùy thuộc tình trạng sinh con của vợ.
Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn chế độ thai sản cho lao động nam.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về chế độ thai sản.
Chế độ hưởng thai sản của lao động nam và thủ tục để hưởng theo quy định của pháp luật.
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con...
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp muốn chuyển ngày nghỉ chế độ thai sản thành tiền lương đối với lao động nam.
Luật sư tư vấn về chế độ đối với nam giới khi sinh con theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động:Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên...
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về chế độ thai sản với lao động nam theo luật mới.