Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về chế độ thai sản với lao động nam theo luật mới.
Hỏi: Trong trường hợp lao động nam khi vợ sanh thường được nghỉ 5 ngày sanh phẫu thuật nghĩ 7 ngày. Nhưng sao công ty em không áp dụng luật thai sản này. Em có hỏi nhân viên trên công ty ty thì họ bảo không được nghỉ ngày nào? Như vậy có đúng không? (Đoàn Hải - Thái Bình)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại khoản 2 điều 34 Luật bảo hiểm xã hội mới:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: a) 05 ngày làm việc; b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; c) Trường hợpvợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc; d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.
Chế độ thai sản được áp dụng cho nam giới theo quy địnhtrên đượcáp dụngtừ 1-1-2016 nên thời điểm hiện tại công ty không áp dụng chế độ này đối với trường hợp của anh là đúng.
Thời điểm hiện tại chế độ thai sản dành cho nam giới chỉ được áp dụng hạn chế theo quy định tại khoản 3 điều 31 Luật bảo hiểm xã hội:
“3. Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổỉ”.
Nếu không thuộc trường hợp được nghỉtrên thì anh có thể thỏa thuận về việcnghỉ không lương với người sử dụng lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận