Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động với mức lương tám triệu đồng nhưng chỉ được nhận mức lương thử việc là năm triệu đồng. Nhờ Luật sư tư vấn, như vậy có đúng quy định của pháp luật không? (Hồng Hà, Bình Định)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thành Đạt - Tổ tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 28 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định tiền lương trong thời gian thử việc như sau:
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.
Quy định về xử phạt vi phạm hành chính (quy định tại nghị định 88/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 07/10/2015 sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng) như sau:
- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: “Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó” (điểm c khoản 2 Điều 6).
- Biên pháp khắc phục hậu quả: “Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này” (khoản 3 Điều 6)
Như vậy, mức lương thử việc của anh ít nhất phải bằng sáu triệu tám trăm nghìn đồng (85% của tám triệu đồng). Việc đưa ra mức lương thử việc thấp hơn mức lương thử việc tối thiểu của công ty là trái với quy định của pháp luật. Với hành vi vi phạm này, công ty có thể bị phạt số tiền lên đến năm triệu đồng. Đồng thời, công ty buộc phải trả đủ 100% tiền lương trong thời gian vi phạm.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận