Trường hợp yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Hỏi: Tôi đang thử việc tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng Y. Tôi đã ký hợp đồng thử việc 02 tháng, kết thúc thời gian thử việc thì giám đốc gọi tôi vào và nói quá trình thử việc chưa đạt yêu cầu, bảo tôi ký tiếp một hợp đồng thử việc nữa. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc công ty ký hợp đồng thử việc với tôi như vậy có đúng không? (Quang Minh - Bắc Ninh)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác".
Điều 6 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội:
"Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ. 2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần; b) Thử việc quá thời gian quy định; c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. 3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này".
Như vậy, theo pháp luật quy định tùy vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, người sử dụng lao động có thể yêu cầu thử việc nhưng không được yêu cầu thử việc quá 01 lần, thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày. Do đó, việc công ty anh (chị) yêu cầu ký hợp đồng thử việc hai lần là trái với quy định nêu trên. Công ty anh (chị) nếu thực hiện hành vi này, có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận