Không được nhận làm chính thức sau khi thử việc, có được nhận tiền lương thử việc?

Thứ Bảy, 13/08/2016 10:42 GMT+7

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó

Hỏi: Em thử việc trong thời gian 30 ngày tại một doanh nghiệp. Hết thời hạn thử việc, doanh nghiệp không nhận em vào làm chính thức, tiền lương cũng không trả cho em một đồng. Đề nghị Luật sư tư vấn, em có được nhận tiền lương trong thời gian thử việc không? (Đỗ Ngọt - Kiên Giang)

>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 28 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định tiền lương trong thời gian thử việc như sau: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính Phủ ngày 22/08/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định như sau : “2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó”.

Như vậy, anh (chị) thử việc trong thời gian 30 ngày, hết thời hạn thử doanh nghiệp (người sử dụng lao động) có trách nhiệm trả lương thử việc cho anh (chị), tiền lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc. Do đó, doanh nghiệp không trả lương cho anh (chị) là trái pháp luật. Vì vậy, theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp này bị xử phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.