Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp tiền lương khi thử việc.
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ theo thông tin mà bạn cung cấp, hiện hợp đồng thử việc của bạn đã hết hạn. Tuy nhiên, thời gian từ 9/8 đến nay bạn không được ký kết bất cứ loại hợp đồng nào đối với công ty nhưng vẫn đi làm như bình thường. Do vậy, quan hệ lao động vẫn phát sinh và chỉ không phát sinh hợp đồng lao động mà thôi. Vì vậy, công ty bạn vẫn phải chi trả đầy đủ tiền công tiền lương phát sinh khi bạn làm việc cho công ty. Căn cứNghị định 88/2015/ND-CP
"Điều 6: vi phạm quy định về thử việc: –1.Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;b) Thử việc quá thời gian quy định;c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.3. Biện pháp khắc phục hậu quả:Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này".
Về nghĩa vụ bồi thường, do chưa ký kết với nhau hợp đồng lao động nên không có cơ sở để yêu cầu đơn vị bồi thường trong trường hợp này.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận