Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp: Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm.
Hỏi: Cho em hỏi là thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động có thời hạn sử dụng là bao lâu, và khi hết thời hạn thì cần làm những thủ tục gì để gia hạn thời hạn của thỏa ước lao động và nội quy và những thủ tục khi gia hạn gửi về cơ quan quản lý lao động cấp sở hay là cấp huyện. (Thành Công - Thái Bình)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Đối với thỏa ước lao động tập thể thì theo quy định tại điều 85 Bộ luật lao động 2012 như sau:
"Điều 85. Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp:Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết thoả ước lao động tập thể, thì có thể ký kết với thời hạn dưới 01 năm".
"Điều 89. Thời hạn thoả ước lao động tập thể ngành:Thoả ước lao động tập thể ngành có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm.".
Khi hết thời hạn thỏa ước lao động tập thể ngành thì theo quy định tại điều 81 Bộ luật lao động 2012 thì:
"Điều 81. Thoả ước lao động tập thể hết hạn:Trong thời hạn 03 tháng trước ngày thoả ước lao động tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thoả ước lao động tập thể hoặc ký kết thoả ước lao động tập thể mới.Khi thoả ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thoả ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày.".
Đối với nội quy lao động thì pháp luật không quy định thời hạn là bao lâu cho nên có hiệu lực cho đến thời điểm công ty sửa đổi bổ sung nội quy lao động và đăng ký với cơ quan có thẩm quyền.
Theo điều 77 Bộ luật lao động 2012 quy định:
"Điều 77. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể:1. Các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể trong thời hạn sau đây:a) Sau 03 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn dưới 01 năm;b) Sau 06 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm.2. Trong trường hợp quy định của pháp luật thay đổi mà dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật, thì hai bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trong vòng 15 ngày, kể từ ngày quy định của pháp luật có hiệu lực.Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể thì quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.3. Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành như việc ký kết thoả ước lao động tập thể."
Thủ tục, cơ quan có thẩm quyền khi đăng ký cũng như gia hạn thỏa ước lao động tập thể được quy định tại điều 75 Bộ luật lao động 2012 như sau:
"Điều 75. Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước:Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể đến:1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp.2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể khác."
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận