Người đang chấp hành hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng không phải tiếp tục chấp hành hình thức kỷ luật này.
Hỏi: Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 không còn quy định hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng. Vậy người lao động đang bị xử lý kỷ luật theo hình thức này sẽ chấp hành thế nào? (Thủy Nguyễn)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Thạc sĩ, luật sư Phạm Ngọc Minh - Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
BLLĐ năm 1994 đã sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 có quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động “chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng” (tại điểm b khoản 1 Điều 84). Theo đó, việc chuyển người lao động làm công việc khác có mức lương thấp hơn chỉ là tạm thời và trong thời hạn tối đa sáu tháng. Sau khi hết thời hạn hoặc được xét giảm thời hạn kỷ luật, người lao động được người sử dụng lao động bố trí trở lại làm việc cũ.
BLLĐ năm 2012 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1.5.2013) không còn quy định về hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn. Đồng thời, tại BLLĐ năm 2012 có các quy định: “Trong trường hợp quy định của pháp luật thay đổi mà dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật, thì hai bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trong vòng 15 ngày, kể từ ngày quy định của pháp luật có hiệu lực” (đoạn 1 khoản 2 Điều 77); “Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan” (khoản 2 Điều 119); “Kể từ ngày bộ luật này có hiệu lực thi hành, các hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, những thoả thuận hợp pháp khác đã giao kết và những thoả thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của bộ luật này được tiếp tục thực hiện; những thoả thuận không phù hợp với quy định của bộ luật phải được sửa đổi, bổ sung” (điểm a khoản 2 Điều 240).
Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng và việc chấp hành hình thức này, nếu trước đó đã được các bên thỏa thuận tại thỏa ước lao động tập thể (trong đó bao gồm việc thực hiện nội quy lao động) và được công ty quy định tại nội quy lao động, thì phải được sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định của pháp luật.
Theo nguyên tắc có lợi cho người lao động, người đang chấp hành hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng không phải tiếp tục chấp hành hình thức kỷ luật này, nhưng có thể bị chuyển sang hình thức kỷ luật khác (nhẹ hơn) như kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc khiển trách.
Theo Báo Lao Động, ngày 04/06/2013.
Bình luận