Người lao động làm việc bán thời gian theo hợp đồng lao động có thời hạn 03 tháng cũng được đóng bảo hiểm xã hội và được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian.
Hỏi: Tôi năm nay đã 30 tuổi, tôi xin làm việc bán thời gian tại một công ty may với hợp đồng lao động 03 tháng (chỉ làm việc vào buổi sáng, 4h/ngày). Từ lúc ký hợp đồng đến giờ tôi chưa được công ty đóng bảo hiểm xã hội. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc công ty không đóng bảo hiểm cho tôi như vậy có trái pháp luật không? (Trần Ngọc - Hà Nội)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everst - trả lời:
Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về người lao động làm việc không trọn thời gian như sau:
“1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động.
2. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động”.
Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có trường hợp: "b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng”.
Như vậy, anh (chị) ký hợp đồng lao động có thời hạn 03 tháng và chỉ làm việc 4h/ngày thuộc trường hợp làm việc không trọn thời gian. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội, anh (chị) thuộc đối tượng được đóng bảo hiểm xã hội. Vì vậy, việc công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho anh từ lúc ký hợp đồng đến giờ đã vi phạm pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận