tập thể

• Thứ Hai, 09/09/2019 04:27 GMT+7

Chỉ dẫn địa lý chỉ được dùng để gắn lên các hàng hóa là đặc sản của một địa phương nhất định, trong khi nhãn hiệu tập thể có thể sử dụng để gắn lên các loại hàng hóa, dịch vụ khác như thẩm định giá tài chính, giám sát công trình...

• Chủ Nhật, 18/09/2016 06:20 GMT+7

Có thể phân biệt nhãn hiệu tập thể và nhãn hiệu chứng nhận thông qua chủ thể đăng ký, chủ thể sử dụng và mục đích sử dụng của từng loại nhãn hiệu.

• Thứ Sáu, 05/08/2016 11:22 GMT+7

Một thỏa ước lao động có giá trị pháp lý ràng buộc giữa người sử dụng lao động và người lao động khi nội dung thỏa ước không trái quy định của pháp luật, được ký kết đúng thẩm quyền và đúng quy trình thương lượng tập thể.

• Thứ Ba, 01/10/2019 12:34 GMT+7

Thoả ước lao động tập thể và đối thoại là công cụ quan trọng, mạnh mẽ đảm bảo quyền, lợi ích cao hơn quy định của pháp luật cho người lao động. Giúp xác định điều kiện lao động, điều khoản sử dụng lao động, mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.

• Thứ Ba, 16/08/2016 05:17 GMT+7

Tổ chức tập thể được thành lập hợp pháp có quyền đăng ký nhãn hiệu tập thể để các thành viên của mình sử dụng theo quy chế sử dụng nhãn hiệu tập thể.

• Thứ Ba, 23/08/2016 07:04 GMT+7

Tổ chức tập thể được thành lập hợp pháp có quyền đăng ký nhãn hiệu tập thể để các thành viên của mình sử dụng theo quy chế sử dụng nhãn hiệu tập thể.

• Thứ Sáu, 05/05/2017 02:49 GMT+7

Thỏa ước lao động tập thể là kết quả của sự tự do thỏa thuận của giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức văn bản.

• Thứ Sáu, 19/08/2016 03:24 GMT+7

Khi ký kết thỏa ước lao động tập thể Công ty phải tuân theo trình tự thủ tục luật định.

• Thứ Sáu, 18/11/2016 12:38 GMT+7

Hợp đồng ủy quyền là sự thoả thuận giữa các bên, theo đó bên được ủy quyền có nghĩa vụ thực hiện công việc nhân danh bên ủy quyền, còn bên ủy quyền chỉ phải trả thù lao, nếu có thoả thuận hoặc pháp luật có quy định

• Thứ Tư, 14/12/2016 03:29 GMT+7

Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp: Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm.

• Thứ Bảy, 12/08/2017 09:12 GMT+7

Nhãn hiệu tập thể thể hiện sự liên minh giữa một nhóm các doanh nghiệp sử dụng nhãn hiệu; còn nhãn hiệu chứng nhận lại dẫn chiếu những tiêu chuẩn nhất định mà các sản phẩm dùng nhãn hiệu đó đáp ứng.

• Thứ Năm, 15/08/2019 05:48 GMT+7

Trung tâm của mọi cuộc thương lượng tập thể là những thoả thuận về các vấn đề trong quan hệ lao động như việc làm, tiền lương, tiền thưởng, an toàn lao động, vệ sinh lao động,…

• Thứ Sáu, 26/08/2016 04:38 GMT+7

Tổ chức tập thể thành lập hợp pháp có quyền đăng kí nhãn hiệu tập thể để các thành viên của mình sử dụng theo quy chế sử dụng nhãn hiệu tập thể.

• Thứ Hai, 25/07/2016 08:12 GMT+7

Nhãn hiệu tập thể có thể do các hội, liên hiệp hoặc tổng công ty đăng ký.

• Thứ Hai, 31/07/2017 08:24 GMT+7

Nhãn hiệu tập thể và chỉ dẫn địa lý có những điểm giống và khác nhau cơ bản được quy định cụ thể trong Luật sở hữu trí tuệ 2005

• Thứ Tư, 08/05/2019 03:57 GMT+7

Việc người lao động tự ý ngừng việc khi có mâu thuẫn về lợi ích với người sử dụng lao động đang tồn tại khá phổ biến trong thực tiễn hiện nay. Việc này ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích của chính người lao động và cả ngưới sử dụng lao động.

• Thứ Hai, 01/01/2018 04:38 GMT+7

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể

• Thứ Sáu, 01/01/2016 05:02 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest giới thiệu thủ tục đăng ký thoả ước lao động tập thể của doanh nghiệp để quý vị tham khảo.

• Thứ Ba, 05/12/2023 11:08 GMT+7

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Đây là cơ sở để bảo đảm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp.

• Thứ Sáu, 05/05/2017 02:31 GMT+7

Tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận được khi hoàn thành hoặc sẽ hoàn thành một công việc nào đó, mà công việc này không bị pháp luật cấm. Tranh chấp lao động về tiền lương là một hình thức tranh chấp khá phổ biến hiện nay.