Công ty Luật TNHH Everest tư vấn xác định mức trợ cấp thôi việc.
Hỏi: Tôi có kí hợp đồng lao động xác định thời hạn với Công ty là 12 tháng, ngày 08/03/2016 là hết hạn hợp đồng,cty đóng đầy đủ các loại bảo hiểm cho tôi (BHXH, BHTN, BHYT...). Nay tôi muốn nghỉ việc sau khi đã hết hạn hợp đồng thì tôi có phải báo với Công ty không? Sau khi nghỉ việc Công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho tôi không? Nếu có thì cách trả như thế nào? (trước khi kí hợp đồng tôi có thử việc 1 tháng).Có được vừa hưởng trợ cấp thôi việc vừa hưởngtrợ cấp thất nghiệpluôn không? Tôi đã đóng bảo hiểm từ năm 2012 cho đến nay. Vậy tôi được hưởng những quyền lợi gì khi thất nghiệp? (Vũ Trọng - Hà Giang)
1. Sau khi chị nghỉ việc ở công ty, căn cứ vào quy định tại Khoản 1, Điều 42, Bộ luật Lao động như sau: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”. Như vậy, chị làm việc cho công ty 12 tháng, sau khi nghỉ việc chị được trợ cấp nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
2. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, được quy định tại Điều 81 như sau: “1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp; 2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội; 3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này”.
Như vậy, khi đáp ứng đủ 3 điều kiện trên chị sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều 82, Luật bảo hiểm xã hội như sau: “1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp. 2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau: a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên”.
Ngoài được nhận trợ cấp thất nghiệp, chị sẽ được hưởng một số quyền lợi khác đó là: hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm, hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định tại Điều 83, 84, 85 Luật bảo hiểm xã hội.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận