Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi...
Hỏi: Ở cơ quan em có trường hợp vừa hết chế độ nghỉ thai sản T4/2016. Đến thời điểm hiện tại đã mang thai được 2 tháng nhưng do tình hình sức khỏe phải nằm bất động không đi làm được. Người lao động có viết đơn xin nghỉ và đóng 100% BHXH. Vậy trường hợp này có được thanh toán chế độ nghỉ thai sản khi sinh con không? (Bùi Thu - Nam Định)
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội được quy định tại Điều 28Luật bảo hiểm xã hội:"Điều 28:Điều kiện hưởng chế độ thai sản:“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Theo quy định trên, lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hộitừ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.Trường hợp mà bạn nêu: Chị này vừa hết chế độ nghỉ thai sản vào tháng 4/2015 mà theo quy định tại Khoản 2, Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì "thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội." Do đó, thời gian nghỉ chế độ thai sản trước được coi là chị này không tham gia bảo hiểm xã hội và giờ đã xin nghỉ việc do tình hình sức khỏe nên không thể tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ở công ty bằng cách đóng 100% bảo hiểm xã hội như bạn nói để hưởngchế độ bảo hiểm xã hội được bởi một trong những nguyên tắc của bảo hiểm xã hội đượcquy định tại Khoản 2, Điều 5 Luật bảo hiểm xã hội là:"Điều 5:Nguyên tắc bảo hiểm xã hội:...2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương, tiền công của người lao động..."
Từ những phân tích trên, trường hợp mà bạn nêu sẽ không được hưởng chế độ nghỉ thai sản của bảo hiểm xã hội.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận