Luật sư tư vấn: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi có chỉ định của cơ sở y tế

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về chế độ thai sản.

Hỏi: Hiện nay tôi đang mang thai. Nhưng do sức khỏe yếu tôi muốn tạm hoãn hợp đồng lao động đến khi sinh dự kiến là cuối tháng 11 năm 2016. Tôi có xác nhận của cơ sở y tế là đi làm sẽ ảnh hưởng đến thai. Tôi đã đóng bảo hiểm đến nay là 11 năm. Vậy tôi nghỉ như thế có được hưởng quyền lợi của chế độ thai sản không? (Như Quỳnh - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.3. Người lao động quy định tạiđiểm b khoản 1Điều này đãđóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lênmà khi mang thaiphải nghỉ việc để dưỡng thaitheochỉ địnhcủa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hộitừ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con".

Chị trình bày, cuối tháng 11/2016 dự định sẽ sinh con. Chiểu theo quy định trên, để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong trường hợp có xác nhận của cơ sở y tế phải nghỉ việc để dưỡng thai:

- Đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên;

- Đóng từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 12 tháng trước khi sinh con được tính từ đầu tháng 12/2015 tới hết tháng 11/2016, tức trong khoảng thời gian này chị phải đóng từđủ 03 tháng trở lên.

Theo chị trình bày, ngày 10/5/2016 chị nghỉ việc và có bầu được hơn 03 tháng. Trường hợp này, chúng tôi sẽ tư vấn cho chị phương án:

Phương án 1: Thời điểm chị sinh cháu là cuối tháng 11/2016 thì chị cần đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng (từ đầu tháng 12/2015 tới hết tháng 11/2016). Vậy, để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chị phải đóng BHXH hết tháng 05/2016.

Phương án 2: Thời điểm chị sinh cháu trước ngày 14/11/2016 thì chị cần đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng (từ đầu tháng 11/2015 tới hết tháng 10/2016). Đối với phương án này, với thời gian đóng BHXH của chị sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.