Luật sư tư vấn về điều kiện được hưởng thai sản: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai...
Hỏi:Em bắt đầu đóng bảo hiểm vào tháng 4. Hiện giờ là tháng 10 và em đã mang thai được 3 tháng dự sinh vào cuối tháng 4, đầu tháng 5. Do điều kiện hoàn cảnh và sức khỏe nên em muốn xin nghỉ việc, vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu em muốn được hưởng thì ít nhất phải làm đến tháng mấy? Nếu em muốn nghỉ luôn và tự đóng bảo hiểm tự nguyện các tháng còn lại được không? (Ngọc Lâm - Nam Định)
Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau: "1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Bạn đóng bảo hiểm từ tháng 4,hiện tại là tháng10 do bạn không nói rõ nên ta có 2 trường hợp.Trường hợp 2 nếu như tính từ đầutháng 4 đến hết tháng 10 bạn có đủ6 tháng tham gia BHXH trong vòng 12 tháng trước sinh, vậy bạnđủ điều kiện hưởng thai sản.Trường hợp 2, bạn đóng bảo hiểm từ đầu tháng 5 thì đến hếttháng 10 chưa đủ 6 tháng đóng BHXH để hưởng thai sản, do đó bạn nên tham gia đến hết tháng 11 để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Những điều cần lưu ý:
-Về mức hưởng chế độ bảo hiểm được quy định như sau: "Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.Trợ cấp 1 lần là 2 tháng lương tối thiểu cho mỗi con".
-Thời gian hưởng: 6 tháng
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận