Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con...
Hỏi:Tôi làm công ty và đóng BHXH từ tháng 10 năm 2014 đến tháng 5 năm 2016 (thời gian đóng là 1 năm 8 tháng). Tôi đã nghỉ việc từ ngày 01/06/2016 vì công ty phá sản, dự kiến sinh con của tôi là cuối tháng 12/2016. Vậy theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội về hưởng chế độ thai sản thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? (Phí Hồng - Hưng Yên)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo Điều 28,Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:“1. Người lao động được hưởngchế độ thai sảnkhi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Như vậy, thời gian đóng BHXH của bạn trong 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 11/2015. Bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10 năm 2014, vì thế theo quy định bạn đã đóng đủ 06 tháng BHXH để hưởng chế độ thai sản.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận