Luật sư tư vấn trường hợp bị trừ dần lương vào những khoản đã làm thất thoát của HTX

Hỏi: Năm 2009 Hợp Tác xã được thành lập tôi vừa là thành viên hợp tác xã vừa được hợp tác xã nhận vào làm kế toán trưởng. Trong quá trình làm việc có những sai sót đối với ban quản trị HTX dẫn đến khiếu kiện nhưng đã được các cấp các ngành thanh tra kiểm tra nhưng không có dấu hiệu phạm pháp. Mới đây đã đại hội bầu nhiệm kì mới nhiệm kì 2014-2019 giám đốc mới lên thay đã đổ hết trách nhiệm lên tôi trong lúc này tôi đang nghỉ sinh (tôi sinh từ tháng 3). Tôi đã đưa hồ sơ thai sản để thanh toán chế độ thai sản, nhưng giám đốc đã lập biên bản giữ tiền chế độ thai sản không thanh toán cho tôi và cũng thông báo trong thời gian tiếp theo khi tôi đi làm lại sẽ tạm giữ tiền lương không trả lương cho tôi để trừ vào những thất thoát mà giám đốc cho là tôi đã làm vậy. Tôi muốn hỏi giám đốc trườnghợp nàyđơn vị tôi có được quyền giữ tiền thai sản và tiền lương của tôi không? (Vũ Hà - Hà Nam)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

- Theo căn cứ tại Bộ luật lao động năm 2012 thìtrình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:

"Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động.1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;b)Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi;5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình."

Vậy khi bạn đang trong chế độ nghỉ thai sản thì Hợp tác xã không được xử lý kỷ luật lao động đối với bạn, việc đổ hết trách nhiệm lên bạn là trái với nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động.

- Khi bạn đi làm lại, giả sư có bị kỷ luật thì hợp tác xã cấmđược làm nhưng điều sau đây theo quy định tại Điều 128 Bộ luật lao động:

"Điều 128. Những quy định cấm khixử lý kỷ luật lao động:1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động;2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động"

Hợp tác xã không được giữ tiền lương và tiền thai sản của bạn vì vi phạm điều cấm của pháp luật là dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Nếu bạn không đồng ý với cách làm của giám đốc hợp tác xã, bạn có quyền khởi kiện lên Tòa án để Tòa án đứng ra bảo vệ quyền lợi cho bạn do hợp tác xã làm sai so với quy định của pháp luật

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.