CÙng với cán bộ ,công chức, viên chức, những người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng cũng có thể được tăng 8% lương theo quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP nếu thuộc trường hợp tại khoản 1 Điều 2 của nghị định.
Hỏi: Tôi làm công việc văn thư theo hợp đồng lao động tại Ủy ban nhân dân huyện X với hệ số lương 2.34. Thời gian vừa rồi, tôi thấy nơi tôi làm việc có người được tăng 8% lương, trong khi đó tôi và một số người khác lại không được tăng. Tôi có kiến nghị thì được trả lời, theo quy định mới của pháp luật những người đã biên chế thì được tăng lương, còn những người làm theo hợp đồng lao động thì không được tăng. Đề nghị Luật sư tư vấn việc không tăng lương cho người lao động làm theo hợp đồng như chúng tôi có hợp pháp hay không? (Hà Hải - Đà Nẵng)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Trần Thị Yến - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Nghị định 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số từ 2.34 trở xuống, như sau:
''1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:
…đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;
e) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị sự nghiệp công lập và hội có tính chất đặc thù;
…i) Công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
k) Công nhân, nhân viên công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;
l) Người hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong tổ chức cơ yếu.'' (Điều 2)
''1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở), cụ thể như sau:
(Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng)= (Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh)x (Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng)x8%
2. Tiền lương tăng thêm tại Khoản 1 Điều này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và tính các loại phụ cấp lương'' (Điều 3).
Như vậy, bên cạnh cán bộ ,công chức, viên chức, anh (chị) và những người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng cũng có thể được tăng 8% lương theo quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP nếu thuộc trường hợp tại khoản 1 Điều 2 kể trên. Tiền lương tăng thêm này không được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thát nghiệp, bảo hiểm y thế và tính các loại phụ cấp khác. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 06/04/2015 như chế độ quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 01/01/2015.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn phápluật lao độngmà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận