Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Đại Hải - Tổ tư vấn pháp luật doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest - Trả lời:
Thứ nhất, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời gian báo trước và việc hưởng lương trong thời gian báo trước.
Theo thông tin bạn cung cấp, chúng tôi mặc định hợp đồng lao động bạn tham gia ký kết là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Điều 37 quy định: "Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật Lao động". Như vậy, bạn chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Như vậy, khoảng thời gian 45 ngày được xem là khoảng thời gian báo trước, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt kể từ thời điểm sau 45 ngày báo trước. Như vậy, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động khoảng thời gian báo trước trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Thứ hai, về hợp đồng đào tạo.
Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động được quy định trong cam kết đào tạo. Khi bạn vi phạm cam kết đào tạo thì phải hoàn trả chi phí đào tạo đã được thỏa thuận.
Như vậy, bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo, chi phí đó bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài (Điều 62 Bộ luật Lao động 2012).
Thứ ba, phương án giải quyết vụ việc.
Bạn nên thỏa thuận với phía người sử dụng lao động về khoản chi phí đào tạo mình có trách nhiệm hoàn trả. Nếu không thỏa thuận được, công ty hoàn toàn có thể khởi kiện bạn vì cho rằng hành vi của bạn xâm phạm tới quyền và lợi ích hợp pháp của họ.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận