Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Hỏi: Tôi có ký một hợp đồng không thời hạn với công ty và có cam kết là đi học bồi dưỡng, công ty đã cấp cho tôi một số tiền là 23.600.000 vnđ. Sau khi đi học về sẽ làm việc cho công ty, nếu vi phạm hợp đồng sẽ phải đền bù gấp 10 lần số tiền trên, nhưng do công ty không giữ đúng cam kết trong hợp đồng thường xuyên chậm lương và phụ cấp. Như vậy thì tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và có phải đền bù như đã cam kết không? (Lê Hản - Hà Giang)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, nếu Đào tạo nghề là một điều khoản trong hợp đồng.
Tại Khoản 3 Điều 37 Bộ Luật lao động có quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.
Khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng, mà bạn vi phạm điều kiện báo trước nêu trên thì bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại Khoản 3 Điều 43 Bộ luật lao động. Ngược lại, bạn đảm bảo thời hạn báo trước, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo này.
Thứ hai, Hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề là hai hợp đồng riêng biệt.
Do hai hợp đồng này hoàn toàn độc lập với nhau, nên nếu như bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cũng không liên quan đến hợp đồng đào tạo nghề.
Như vậy, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, nhưng lại vi phạm các điều khoản ghi nhận trong hợp đồng đào tạo nghề thì bạn vẫn có thể phải bồi thường chi phí đào tạo. Tuy nhiên, mức bồi thường chỉ là chi phí mà công ty bỏ ra cho bạn đi đào tạo. Còn việc thỏa thuận bồi thường chi phí đào tạo gấp 10 lần là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận