Không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc ban đêm

Thứ Hai, 10/10/2016 02:52 GMT+7

Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Hỏi: Chúng tôi đọc Luật số 10/2012/QH13 (Bộ luật Lao Động), thì thấy tại Điều 155 quy định như sau: Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Xin hỏi luật sư, trong trường hợp như trên, mà người lao động vì lý do cá nhân có nhu cầu/nguyện vọng làm việc vào ban đêm và tự làm bản cam kết cho người sử dụng lao động thì vấn đề này có trái với pháp luật không? (Trần Tuyết Mai - Hải Phòng)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Nhằm bảo vệ cho sức khỏe của lao động nữ, Bộ luật Lao động năm 2012 đã có những quy định riêng đối với lao động nữ, cụ thể, Khoản 1 Điều 155 quy định: "Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ: 1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi”.

Theo quy định trên, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm, dù người lao động có nhu cầu và làm bản cam kết. Việc sử dụng lao động nữ làm việc vào ban đêm trong trường hợp này là trái với quy định của pháp luật, có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 18 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.