Khởi kiện đòi tiền chấm dứt hợp đồng đối với lao động là người nước ngoài?

Hỏi: Tôi là Việt Kiều Mỹ làm việc tại một công ty nước ngoài tại Hà Nội. Tháng 3/2/2013 tôi và công ty ký quyết định chấm dứt hợp đồng (Termination Agreement) để kết thúc công việc làm của tôi.Trong quyết định (Agreement) này công ty sẽ trả khoảng 7.5K USD tiền để tôi đem vợ con về lại Mỹ; tuy nhiên sau ngày mốc 15 tháng 3 họ vẫn chưa đưa khoảng tiền này. Xin ý kiến văn phòng luật sư là tôi có thể lấy lí do này để hủy quyết định và quay lại làm việc không? (Trần Hòa - Hà Nội)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Đại Hải - Tổ tư vấn pháp luật tố tụng của Công ty Luật TNHH Everest - Trả lời:

Khoản 2 điều 47 quy định "Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày". Theo đó thì tối đa là 30 ngày kể từ ngày thanh lí hợp đồng công ty phải thanh toán 7500 USD cho bạn. Tuy nhiên đến thời điểm này đã là 40 ngày mà công ty vẫn chưa thanh toán tiền cho bạn như vậy là vi phạm nghĩa vụ theo quy định của pháp luật. Nếu trong quyết định không có điều khoản thỏa thuận trường hợp công ty không thanh toán tiền thì bạn có thể quay lại làm việc thì bạn không thể quay lại làm việc mà chỉ có thể yêu cầu công ty thanh toán tiền bằng thủ tục sau:

Gửi đơn yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ và đưa ra một thời hạn nhất định nếu hết thời hạn đó mà công ty không thực hiện nghĩa vụ thì bạn có thể gửi đơn yêu cầu tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầu giải quyết vì theo tôi hiểu thì khoản tiền công ty hứa trả cho bạn là khoản tiền bồi thường, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động nên đối chiếu theo điều 201 BLLĐ trường hợp của bạn không phải thông qua hòa giải viên lao động.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật tố tụng mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.