Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây: a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; c) Chi phí đào tạo; d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo...
Hỏi: Em đang làm ở một công ty nước ngoài. Trong năm 2015, với thành tích làm việc tốt nên em được công ty tài trợ một suất học bổng học MBA tại một trường nước ngoài tại HCM, Trị giá khóa hoc là 14,000 USD và học trong 16 tháng. Khóa học bắt đầu từ tháng 8 năm ngoái và dự kiến kết thúc vào tháng 12 năm nay. Hợp đồng này được lập bằng tiếng anh (Training sponsorship agreement), gồm có 5 bên kí: - Đại diện công ty mẹ tại VN - Đại diện công ty con tại VN nơi mà em làm việc (vì công ty mẹ có nhiều công ty con thành viên. Nơi em làm việc chỉ là một chi nhánh, Người thanh toán và tài trợ em học là công ty mẹ chứ ko phải là công ty con) - Em - Một người luật sư làm chứng - Một người làm chứng khác (phòng nhân sự). Trong hợp đồng có ghi rõ là nếu em tự ý dừng việc học hay nghỉ làm trong thời gian học thì em phải đền gấp đôi số tiền mà công ty đã tài trợ cho em. Em viết email này xin Luật sư tư vấn dùm em là có cách nào để em không bị phạt phí này hay không? Văn bản này bằng tiếng anh hoàn toàn, không có bản tiếng viêt, vậy nó có hiệu lực kiện cáo không? Em có thể nào chỉ đền bù nguyên y số tiền họ đã trả chứ không phải gấp đôi không? (Phan Đào - Thái Bình)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau: "Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này". Như vậy, theo quy định của pháp luật, nếu anh (chị) chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì anh (chị) sẽ phải hoàn trả chi phí đầo tạo cho người sử dụng. Khoản 3 Điều 62 BLLĐ quy định chi phí đào tạo như sau: "3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài".
Khoản 2 Điều 62 BLLĐ cũng quy định các nội dung cần có trong hợp đồng đào tạo nghề như sau: "2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây: a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; c) Chi phí đào tạo; d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động".
Theo đó, điều khoản công ty đưa ra nếu anh (chị) tự ý dừng việc học hay nghỉ làm trong thời gian học thì anh (chị) phải đền gấp đôi số tiền mà công ty đã tài trợ cho anh (chị) là điều khoản về hoàn trả chi phí đào tạo, được thực hiện theo các quy định được trích ở trên.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận