Nếu người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khi nghỉ hưu sẽ làm thủ tục để được hưởng chế độ hưu trí theo Thông tư 03/2007/NĐ-CP.
Hỏi: Tôi sinh ngày 05/06/1956. Công tác tại huyện nhà từ tháng 09/1986 đến nay. Hiện nay là Phó Trưởng Ban Dân vận Huyện ủy. Mức lương đang hưởng từ tháng 10/2015 là 4,98+ 8%+ 0,2 (theo chức vụ) Hỏi: Khi nào tôi nhận được thông báo nghỉ hưu, lương hưu được tính ra sao bằng bao nhiêu tiền/tháng? (Thắng Minh - Hà Nội)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Tuổi nghỉ hưu hiện nay theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 cụ thể là 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ. Tính đến 07/2016 là anh (chị) đủ tuổi nghỉ hưu (60 tuổi).
Về việc thông báo nghỉ hưu:
Theo quy định của điều 10 Nghị định 46/2010/NĐ-CP Quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức, việc nghỉ hưu sẽ phải được cơ quan nơi anh (chị) đang công tác thông báo trước 6 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu. Thời điểm nghỉ hưu là tháng liền kề sau tháng anh (chị) đủ tuổi nghỉ hưu, tức là tháng 08/2016 (Khoản 1 Điều 9 Nghị định 46/2010/NĐ-CP). Như vậy, thời gian anh (chị) nhận được thông báo nghỉ hưu sẽ vào 02/2016.
Nếu anh (chị) có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khi nghỉ hưu sẽ làm thủ tục để được hưởng chế độ hưu trí theo Thông tư 03/2007/NĐ-CP.
Về cách tính mức lương hưu hằng tháng:
Do anh (chị) chưa cung cấp rõ thông tin về thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho đến nay là bao nhiêu năm nên không thể tính toán chi tiết về số tiền/tháng được hưởng khi nghỉ hưu.
Thời gian anh (chị) nghỉ hưu đã sang năm 2016, nên lương hưu sẽ được tính theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể như sau: Tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%. (Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014).
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận