Thời điểm đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí của NLĐ chỉ có năm sinh

Thứ Năm, 01/12/2016 09:53 GMT+7

Thời điểm đủ điều kiện về tuổiđời hưởng lương hưu:Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 01 tháng liền kề sau tháng sinh của năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu

Hỏi: Cho tôi xin hỏi giấy tờ tôi không có ngày tháng sinh mà chỉ có năm sinh là 1956. Xin hỏi năm 2016 tôi được giải quyết nghỉ hưu vào ngày tháng nào? vì nếu tôi không làm hết năm 2016 thì thời gian tính đóng bảo hiểm xã hội của tôi chưa đủ 20 năm? (Văn Hùng - Hà Giang)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Anh có trình bày, hồ sơ của anh hiện không có ngày tháng sinh mà chỉ có năm sinh, và anh sinh năm 1956.

Điều1 Thông tư 23/2012/ TT- BLĐTBXH quy định về sửa đổi, bổ sung một số nội dung Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH như sau: "9a.Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu:Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 01 tháng liền kề sau tháng sinh của năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu. Trường hợp hồsơ người lao động không ghi ngày sinh, tháng sinh (chỉ ghi năm sinh) thì thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 01 tháng 01 của năm liền kề sau năm người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu”.

Đối chiếu với quy định trên, thời điểm anh đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí là ngày 01/01/2017. Vì vậy, anh vẫn tiếp tục đóng BHXH hết năm 2016 cho đủ 20 BHXH để hưởng chế độ hưu trí.

Lưu ý: Ngưởi sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng chế độ hưu trí cho người lao động trước 30 ngày so với thời điểm người lao động được hưởng lương hưu. Nếu không nộp đúng thời hạn, phía doanh nghiệp phải giải trình vì lý do nộp chậm.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.