Khi nào bị xử lý kỷ luật lao động?

Thứ Năm, 06/10/2016 11:21 GMT+7

Hình thức xử lý kỷ luật lao động: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; Sa thải..

Hỏi: Chồng tôi là Phó quản đốc xưởng bảo trì tại 1 công ty, đã làm ở công ty này 10 năm, luôn có thành tích tốt trong công việc, chưa bao giờ bị bất kỳ hình thức kỷ luật nào. Hiện tại đang xảy ra vấn đề là chồng tôi có nhận tư vấn kỹ thuật thêm 1 số công việc cho 1 nhà thầu của công ty, và công ty đã có bằng chứng nhà thầu trả cho chồng tôi 7 triệu đồng (do 1 nhân viên của nhà thầu gửi email tố cáo, trong email có ghi đã trả cho chồng tôi 7triệu đồng cho công việc này, ngoài ra không có các khoản khác). Và công ty đang dọa chồng tôi phải làm tường trình, nếu không sẽ sa thải vì nhận hoa hồng của nhà thầu công ty. Xin hỏi? 1. Công ty có quyền sa thải chồng tôi theo điều 85 khoản 1 điểm a về hành vi tham ô hay không? 2. Theo luật thì tham ô từ bao nhiêu tiền thì sẽ áp dụng luật sa thải? nếu chỉ có 7triệu thì có phạm luật không? (Lương Văn Chinh - Hải Phòng)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, hành vi của chồng chị có vi phạm pháp luật hay không: theo như nội dung thư chồng chị có nhận tư vấn kỹ thuật thêm 1 số công việc cho 1 nhà thầu của công ty. Để xác định hành vi của chồng chị có vi phạm pháp luật hay không thì sẽ có hai khả năng có thể xảy ra: Nếu việc tư vấn kĩ thuật nằm ngoài nội dung công việc liên quan giữa bên nhà thầu và công ty chị: trong trường hợp này, hành vi của chồng chị chỉ đơn thuần là nhận thêm công việc để làm và không vi phạm quy định của pháp luật. Nếu việc tư vấn kĩ thuật là nhằm mục đích thông đồng với nhà thầu kia để trúng thầu : hành vi này là hành vi vi phạm pháp luật và có thể bị sa thải vì đã "có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;" theo qui định tại khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012.
Thứ hai, công ty có quyền sa thải chồng chị hay không: nếu chồng chị thuộc trường hợp thứ hai như đã nêu trên hay nói cách khác chồng chị có hành vi nhận hối lộ thì công ty có quyền sa thải chồng chị nếu trong điều lệ công ty quy định đây là một trong những trường hợp bị sa thải. Ngược lại, nếu không chứng minh được hành vi của chồng chị là hành vi vi phạm pháp luật thì công ty không có quyền sa thải chồng chị.
Thứ ba, chồng chị có quyền ký hợp đồng lao động với nhà thầu của công ty hay không: quyền tự do lao động là quyền cơ bản của công dân. Vì thề, nếu không làm ảnh hưởng đến công việc hiện tại của chồng chị, chồng chị có thể ký hợp đồng lao động với bên nhà thầu nhưng cần đảm bảo không làm ảnh hưởng đến công việc cũng như quyền lợi của công ty mà chị hiện đang làm việc. Pháp luật lao động cho phép giao kết nhiều hợp đồng lao động trong cùng một khoảng thời gian làm việc.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.