Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ sinh con, giải quyết thế nào?

Hỏi: Chào luật sư, hiện nay em đang ký thỏa thuận thuê khoán 03 tháng với công ty (từ tháng 4 đến hết tháng 06/2016). Tuy nhiên, ngày 20/6/2016 em dự kiến sẽ nghỉ sinh. Nếu như vậy, có điều nào đảm bảo sau thời gian em nghỉ sinh công ty phải ký tiếp hợp đồng với em không hay công ty có quyền chấm dứt thỏa thuận thuê khoán với em bắt đầu từ ngày em nghỉ sinh? (Thành My - Nam Định)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau: "Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động".

Như vậy, chị có ký thỏa thuận thuê khoán công việc 03 tháng, nhưng vẫn xác định với chị là hợp đồng theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Do đó, khi chị nghỉ thai sản, công ty không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với chị. Tuy nhiên, công ty có thể áp dụng quy định về chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng đối với chị.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.