Khi ký hợp đồng theo mùa vụ, có phải thử việc không?

Thứ Năm, 18/08/2016 09:50 GMT+7

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. Việc quản lý yêu cầu anh (chị) thử việc là trái pháp luật lao động.

Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động mùa vụ với một cơ sở sản xuất bánh chưng. Trước khi vào làm việc chính thức, quản lý yêu cầu tôi phải thử việc trong 01 tuần. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc tôi ký hợp đồng mùa vụ thì có phải thử việc không? (Ngọc Ánh - Hà Nội)

>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everst - trả lời:

Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về loại hợp đồng lao động được giao kết có trường hợp: “c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.

Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thử việc như sau:

“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc”.

Như vậy, anh (chị) đã ký hợp đồng lao động theo mùa vụ với một cơ sở sản xuất bánh chưng. Theo quy định của pháp luật, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. Vì thế, anh (chị) không phải thử việc khi vào làm trong cơ sở sản xuất bánh đó. Việc quản lý yêu cầu anh (chị) thử việc là trái pháp luật lao động.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.