Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
Hỏi: Tôi làm việc tại một đại lý bán bánh Pía - Sầu Riêng ở Hà Nội với hợp đồng lao động 06 tháng. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có thể được nghỉ hằng năm với hợp đồng trên không? (Hà Linh - Hà Nội)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everst - trả lời
Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành".
Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm 2012 còn quy định: “Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền"(khoản 2 Điều 114).
Thông thường, người lao động phải có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì mới được nghỉ hằng năm. Tuy nhiên, pháp luật lao động cũng quy định thời gian nghỉ hằng năm cho những người lao động có dưới 12 tháng làm việc. Thời gian nghỉ hằng năm trong trường hợp này được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
Vì vậy, nếu anh (chị) chỉ ký hợp đồng lao động 06 tháng thì vẫn được nghỉ hằng năm. Nếu anh (chị) không nghỉ thì sẽ được thanh toán bằng tiền cho những ngày nghỉ đó.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận