Hợp đồng lao động có thể giao kết bằng lời nói hay không?

Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Hỏi: Tôi đang làm chạy bàn cho một quán cà phê ở Hải Dương. Tôi không phải thử việc mà làm việc chính thức luôn. Sau 02 tháng, tôi vẫn tiếp tục làm việc mà không ký bất kỳ một hợp đồng nào cả. Các vấn đề về lương, anh quản lý chỉ trao đổi với tôi bằng miện. Đề nghị luật sư tư vấn, việc không ký hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật không? (Hoàng Anh – Quảng Ninh)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động công ty Luật TNHH Everst - trả lời:

Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên, hợp đồng lao động có thể giao kết bằng văn bản hoặc bằng lời nói. Việc anh đã đi làm được 02 tháng mà vẫn chưa được ký hợp đồng sẽ không vi phạm pháp luật nếu công việc của anh chỉ là công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng. Tuy nhiên, sau 03 tháng mà anh vẫn làm việc ở quán cà phê đó, anh sẽ được giao kết hợp đồng lao động bằng vắn bản với một trong 03 loại sau: hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail:[email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị tham khảo bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.