Có được hưởng lương trong thời gian thử việc không?

Trong thời gian thử việc, chị có được hưởng lương. Tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Hỏi: Tôi đã tốt nghiệp đại học và đang làm việc trong một công ty xuất nhập khẩu ở Đà Nẵng. Trước khi ký hợp đồng chính thức, công ty yêu cầu tôi ký hợp đồng thử việc trong vòng 02 tháng. Đề nghị Luật sư tư vấn, thời gian thử việc trong hợp đồng trên có đúng với quy định pháp luật không và liệu tôi có được hưởng lương trong quá trình thử việc không? (Lan Hương – Đà Nẵng)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Bùi Thị Phượng – Tổ tư vấn pháp luật lao động công ty TNHH Everst trả lời:

Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc như sau:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó"

Vì chị đã tốt nghiệp đại học nên thời gian thử việc 02 tháng trong hợp đồng thử việc đã đúng với quy định của pháp luật (khoản 1 Điều 27). Ngoài ra, trong thời gian thử việc, chị có được hưởng lương. Tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.