Trong các hình thức xử lí kỷ luật lao động không có hình thức trừ lương.
Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, Công ty tôi làm trả lương sản phẩm, do tôi vi phạm kỷ luật lao đông và bị hạ thành tích lương xuống B ăn 85% lương sản phẩm của tháng đó (lương 100% vẫn trả đủ). Vậy công ty tôi trả lương như vậy đúng hay sai ? ( Linh Giang - NamĐịnh)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Lê Thị Ngát - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật Everest - trả lời:
Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau: "1.Khiển trách. 2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức. 3. Sa thải".
Vì vậy trong các hình thức xử lí kỷ luật lao động không có hình thức trừ lương. Theo đó, việc công ty hạ lương của chị xuống hưởng 85% lương khi chị viphạm kỷ luật là trái quy định của pháp luật. Để đòi lại quyền lợi của mình chịthể nộp đơn yêu cầu công ty trả lương đầy đủ cho chịđưa ra một thời hạn nhất định để công ty giải quyết. Hết thời hạn đó công ty không giải quyết thì chị gửiđơn đến phòng lao động thương binh và xã hội yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết. Trong thời hạn 5 ngày làm việc nếu hòa giải viên lao động không giải quyết hoặc lập biên bản hòa giải không thành thì chi gửiđơn lên tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầu giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận