Mức thử việc cao nhất mà pháp luật quy định được áp dụng cho người lao động làm công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là 2 tháng. Bởi vậy, trong mọi trường hợp, Yêu cầu thử việc trên 02 tháng là trái quy định pháp luật
Hỏi: Tôi được nhận vào làm việc vào vị trí thợ kỹ thuật của một Công ty nước ngoài. Do mức độ công việc phức tạp, đồng thời làm việc với người nước ngoài nên Ban Giám đốc yêu cầu tôi phải thử việc 03 tháng, với mức lương bằng 90% mức lương của lao động chính thức. Đề nghị Luật sư tư vấn, quy định về thử việc của Công ty có hợp pháp hay không?
Luật gia Trần Thị Yến – Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 để anh/chị tham khảo như sau:
“Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Như vậy, về thời hạn thử việc, trường hợp công việc của anh có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu anh thử việc tối đa 02 tháng. Đây cũng là mức thử việc cao nhất mà người lao động có thể yêu cầu đối với người lao động. Bởi vậy, quy định của công ty về thời gian thử việc là trái quy định của pháp luật.
Đối với mức lương trong thời gian thử việc, pháp luật quy định mức lương tối thiểu dành cho người lao động trong thời gian thử việc là 85 % mức lương của công việc đó. Bởi vậy, quy định của công ty về mức lương cho người lao động trong thời gian thử việc là 90% là hoàn toàn đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2012.
Khuyến nghị:
1.Nội dung bàitư vấn pháp luật lao độngmà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
2.Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
3.Để có thông tin chính xác cho tình huống cụ thể, Quý vị nên tìm đến sự hỗ trợ của các luật sư, luật gia và tổ chức chuyên nghiệp.
Trường hợp Quý vị liên hệvớiluật sư,luật gia củaCông ty LuậtTNHH Everest để yêu cầu cung cấp dịch vụ:
1.Địa chỉ: Tầng 19 Tòa nhà Thăng Long Tower, 98 Ngụy Như Kon Tum, Thanh Xuân, Hà Nội
2. Văn phòng giao dịch: Tầng 2, Toà nhà Ngọc Khánh, 37 Nguyễn Sơn, Long Biên, Hà Nội
3.Điện thoại: 04-66.527.527 - Hotline: 0936.123.777 -Tổng đài tư vấn pháp luật:1900 6198
4.E-mail: [email protected], Hoặc: [email protected].
Bình luận