Làm gì để đòi được tiền lương trong thời gian thử việc?

Thứ Ba, 04/10/2016 10:57 GMT+7

Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Hỏi: Thưa Luật sư, tôi có nhận thử việc cho 1 công ty bất động sản nhưng không có kí hợp đồng thử việc, làm được 13 ngày thì tôi cảm thấy không phù hợp nên đã làm đơn xin nghỉ việc và giám đốc đã duyệt và nói sẽ phát lương khi đến ngày, ngày mùng 10 hàng tháng. Nhưng khi đến ngày 10 thì không trả lương và lật lọng nói là nghỉ ngang và không xin phép trước 1 tuần. Trong khi đó cũng có những đồng nghiệp nghỉ sau tôi vài ngày là nhân viên chính thức cũng không kí hợp đồng lao động và cũng không được trả lương. Giờ chúng tôi phải làm sao để lấy lại được lương của mình. Nếu muốn kiện lên sở lao động thì có được không? (Lê Chuyên - Tây Ninh)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, trong thời gian thử việc, bạn sẽ được hưởng chế dộ tiền lương như sau: "Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó".

Việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc cũng không bị coi là trái pháp luật theo quy định của Bộ luật lao động động 2012 vì đây là quyền của bạn: "Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc: 1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận".

Trong trường hợp người sử dụng có hành vi vi phạm pháp luật lao động, không tiến hành trả lương theo quy định như chúng tôi đã nêu trên, bạn có thể khiếu nại đến Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định tại điều 237 Bộ luật lao động 2012.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.