Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Hỏi: Tôi đang làm việc tại công ty liên doanh. Do áp lực công việc và thu nhập không như mong muốn, nên tôi muốn chấm dứt́t hợp đồng lao độngng (hợp đông không kỳ hạn). Đề nghị Luật sư tư vấn, để không đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, tôi phải làm như thế nào? (Hồng Đăng - Thái Bình)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn Luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 3 Điều 37 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.
Như vậy, trường hợp anh (chị) đã giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nếu anh muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì anh phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không phải là điều kiện bắt buộc.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198,hoặc E-mail: [email protected]
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận