Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp:1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần...
Theo quy định tại điều 50 Luật việc làm:“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp:1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng”.
Trong trường hợp bạnhưởng lương đối vớidoanh nghiệp tư nhân thì mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp là mức lương thỏa thuận ghi trên hợp đồng (cótính các khoản phụ cấp được ghitrong hợp đồng lao động).
Do đó, mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp của bạnnếu được hưởng bằng:
(3.415.000 +các khoản phụ cấp ghi trên hợp đồng nếu có) x 60%.
Về thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệpcủa bạntối đalà 3 thángdo thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệpcủa bạnlà 3 năm 2 tháng theo khoản 2 quy định trên.
Bảo hiểm thất nghiệp được lĩnh hàng tháng và không thể được hưởng 1 lần theo quy định. Hàng tháng, bạn phải trình báo tại Cơ quan bảo hiểm về công việc hiện tại của mình để cơ quan bảo hiểm có cơ sơ cho bạnhưởng bảo hiểm thất nghiệp của tháng tiếp theo.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận